Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunun cevabı, son giydirilmiş brüt ücretin çalışılan her tam yıl için bir aylık tutar olarak hizmet süresiyle çarpılmasıdır. İhbar tazminatı ise kıdeme göre iki ile sekiz hafta arasındaki bildirim süresinin ücretidir. Ancak kıdem tazminatının yıllık tutarı, 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL olan tavanı aşamaz.

Hesapta en sık yapılan hata, yemek, yol ve ikramiye gibi düzenli ödemelerin ücrete eklenmemesidir. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunda hizmet süresinin, tavan döneminin ve fesih tarihinin doğru belirlenmesi de sonucu doğrudan değiştirir. Tazminat alacakları beş yıllık zamanaşımına tabi olduğundan geç kalınan talepler hak kaybına yol açabilir.

Bu yazıda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanma şartları, hesap formülleri, 2026 tavanı, vergi kesintileri ve örnek hesaplar ayrıntılı olarak ele alınacaktır.

1. Kıdem Tazminatı Nedir ve Kimler Hak Kazanır?

Kıdem tazminatı, en az bir yıl sürmüş ve kanunda sayılan bir sebeple sona ermiş iş sözleşmesinde, işverenin işçiye her tam hizmet yılı için ödediği otuz günlük ücret tutarındaki tazminattır. Dayanağı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını ayrıca düzenlemediğinden bu madde uygulanmaya devam etmektedir.

1.1. Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Kural olarak işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve sözleşmenin kanunda sayılan hallerden biriyle sona ermesi gerekir. Buna göre;

• işverenin sözleşmeyi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II numaralı bendinde sayılan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık halleri dışında bir sebeple feshetmesi,

• işçinin sözleşmeyi aynı Kanun'un 24. maddesinde sayılan haklı sebeplerle, örneğin ücretin ödenmemesi nedeniyle feshetmesi,

• muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma,

• yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme almak amacıyla ayrılma,

• yaş dışındaki emeklilik şartlarını, yani sigortalılık süresi ile prim günü sayısını tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılma,

• kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması,

• işçinin ölümü,

Bu gibi durumlarda kıdem tazminatı talep edilebilir. Buna karşılık haklı bir sebebe dayanmayan istifa ile işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle yapılan fesih kural olarak tazminat hakkı doğurmaz. Bu nedenle fesih sebebinin fesih bildiriminde açıkça yazılması önem taşımaktadır.

1.2. Kıdem ve İhbar Tazminatı Farkı

Kıdem tazminatı işçinin hizmet süresinin karşılığıdır; ihbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan feshin yaptırımıdır. Bu nedenle iki tazminat aynı fesihte birlikte doğabileceği gibi yalnızca biri de doğabilir.

Özetle; kıdem tazminatını yalnızca işveren öder ve bir yıllık çalışma şartı aranır, ihbar tazminatını ise bildirim süresine uymayan taraf öder ve süre şartı aranmaz. Dolayısıyla bildirim süresine uymadan istifa eden işçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi gerekebilir.

2. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, giydirilmiş brüt aylık ücretin hizmet yılıyla çarpılmasıyla hesaplanır; bir yıldan artan ay ve günler için aynı oran üzerinden orantılı ödeme yapılır. Formül şöyledir: Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × (tam yıl + artan ay ÷ 12 + artan gün ÷ 365). Giydirilmiş brüt ücret tavanı aşıyorsa formülde ücret yerine tavan tutarı kullanılır.

2.1. Hizmet Süresi Nasıl Belirlenir?

Hizmet süresi, işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süredir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine göre aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Ancak daha önce kıdem tazminatı ödenerek kapatılmış dönemler ile istifa yoluyla sona ermiş önceki dönemler hesaba katılmaz.

Deneme süresi hizmet süresine dahildir, çıraklıkta geçen süre ise dahil değildir. Bildirim süresi verilerek yapılan fesihte bildirim süresi de kıdeme eklenir. Bu nedenle giriş ve çıkış tarihlerinin bordro ve sigorta kayıtlarıyla karşılaştırılması önem taşımaktadır.

2.2. Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir?

Giydirilmiş brüt ücret, çıplak brüt ücrete işçiye düzenli olarak sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatlerin eklenmesiyle bulunan ücrettir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2597 esas ve 2021/5846 karar sayılı kararında, tazminata esas ücrete özel sağlık ve hayat sigortası primlerinin de eklenmesi gerektiği belirtilmiştir. Hesaba katılan başlıca ödemeler şunlardır:

• yemek yardımı veya yemek kartı,

• yol ve servis yardımı,

• yıllık ikramiyenin aylık payı (yıllık tutar ÷ 12),

• süreklilik gösteren primler,

• yakacak, giyecek ve kira yardımı,

• özel sağlık ve hayat sigortası primleri.

Buna karşılık evlenme ve doğum yardımı gibi bir defaya mahsus ödemeler giydirilmiş ücrete eklenmez. Bu nedenle bordrodaki brüt tutarın tek başına esas alınması tazminatın eksik hesaplanmasına yol açar.

2.3. Kıdem Tazminatı Tavanı 2026

Kıdem tazminatının bir yıllık tutarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez. Tavan memur maaş katsayısına bağlı olduğundan ocak ve temmuz aylarında yılda iki kez değişir. Giydirilmiş brüt ücreti tavanın üzerinde olan işçi için hesap, ücret yerine tavan tutarı üzerinden yapılır.

Esas alınan tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavandır. Temmuz 2026'daki artış bir önceki döneme göre her hizmet yılı için 8.781,10 TL'dir. Bu nedenle ocak ve temmuz aylarına yakın fesihlerde hangi tavanın uygulanacağının ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

2.4. Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir; tazminat, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca kanuni tavan tutarına kadar gelir vergisinden istisnadır. Damga vergisi oranı binde 7,59'dur. Örneğin 400.000 TL brüt kıdem tazminatından 400.000 × 0,00759 = 3.036 TL damga vergisi kesilir.

3. İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar tazminatı, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim süresinin gün sayısı ile günlük giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

Formül şöyledir: İhbar tazminatı = (Giydirilmiş brüt aylık ücret ÷ 30) × bildirim süresinin gün sayısı. Bildirim süresi, bildirimin karşı tarafa ulaştığı tarihten başlar. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulanmaz; brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.

Kanundaki bildirim süreleri asgari olup iş sözleşmesiyle artırılabilir. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir. Bildirim süresinin bölünerek ya da kısmen kullandırılması hâlinde ihbar tazminatının sürenin tamamı üzerinden ödenmesi gerekir.

4. 2026'da Kıdem ve İhbar Tazminatı Ne Kadar Olur?

Giydirilmiş brüt ücreti 63.000 TL olan ve 6 yıl 4 ay 15 gün çalışan bir işçi için 2026'nın ikinci yarısında brüt kıdem tazminatı 401.589,04 TL, brüt ihbar tazminatı 117.600 TL'dir. Tutar; giydirilmiş brüt ücrete, hizmet süresine ve fesih tarihindeki tavana göre değişir. Aşağıdaki iki örnek kurgusaldır ve hesabın adımlarını gösterir.

4.1. Tavanın Altında Ücret Alan İşçi İçin Örnek Hesap

İşe giriş tarihi 10 Mart 2020, işten çıkarılma tarihi 25 Temmuz 2026 olan ve bildirim süresi verilmeden işten çıkarılan bir işçinin hizmet süresi 6 yıl 4 ay 15 gündür. Çıplak brüt ücreti 55.000 TL, aylık yemek yardımı 4.000 TL, aylık yol yardımı 2.000 TL ve yıllık ikramiyesi 24.000 TL'dir. Hesap şu adımlarla yapılır:

1. Giydirilmiş brüt ücret: 55.000 + 4.000 + 2.000 + (24.000 ÷ 12) = 63.000 TL. Bu tutar 73.729,87 TL olan tavanın altında kaldığı için hesapta ücret kullanılır.

2. Tam yıllar: 63.000 × 6 = 378.000 TL.

3. Artan aylar: 63.000 × 4 ÷ 12 = 21.000 TL.

4. Artan günler: 63.000 × 15 ÷ 365 = 2.589,04 TL.

5. Brüt kıdem tazminatı: 378.000 + 21.000 + 2.589,04 = 401.589,04 TL. Damga vergisi 401.589,04 × 0,00759 = 3.048,06 TL olduğundan net kıdem tazminatı 398.540,98 TL'dir.

6. İhbar tazminatı: hizmet süresi üç yılı aştığından bildirim süresi 56 gündür. (63.000 ÷ 30) × 56 = 117.600 TL brüt ihbar tazminatından gelir vergisi ve 892,58 TL damga vergisi kesilir.

Gelir vergisi tutarı işçinin yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değiştiğinden net ihbar tazminatı somut olayın özelliklerine göre belirlenir. Bu nedenle ihbar tazminatının net tutarı için son bordrodaki kümülatif matrahın da bilinmesi gerekir.

4.2. Tavanın Üzerinde Ücret Alan İşçi İçin Örnek Hesap

Giydirilmiş brüt ücreti 95.000 TL olan ve aynı işverende tam 10 yıl çalıştıktan sonra Eylül 2026'da işten çıkarılan bir işçinin kıdem tazminatı tavan üzerinden hesaplanır. Brüt kıdem tazminatı 73.729,87 × 10 = 737.298,70 TL'dir; ücret esas alınsaydı tutar 950.000 TL olurdu.

Aynı işçinin ihbar tazminatında tavan uygulanmaz: (95.000 ÷ 30) × 56 = 177.333,33 TL brüt ihbar tazminatı doğar. Farklı tarih ve ücretler için aynı hesap, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı ile yapılabilir.

5. Kıdem Tazminatında Hangi Tarihteki Ücret ve Tavan Esas Alınır?

Kural olarak iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son ücret ve o tarihte yürürlükte olan tavan esas alınır. Bildirim süresi verilerek yapılan fesihte sözleşme bu sürenin sonunda sona erdiğinden bildirim süresinin son günündeki ücret ve tavan dikkate alınır.

Bildirim süresi verilmeden ve ihbar tazminatı ödenmeden yapılan fesihte ise işçi, bildirim süresi içinde işyerinde uygulanan ücret artışından yararlanır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2020/2597 esas ve 2021/5846 karar sayılı kararı bu yöndedir. Yargıtay'ın ilgili dairesi, aynı durumda bildirim süresi içinde gerçekleşen tavan artışından da işçinin yararlanabileceğini kabul etmektedir.

Bu kural tavanın değiştiği ocak ve temmuz aylarına yakın fesihlerde sonucu değiştirir. Örneğin üç yıldan uzun çalışmış bir işçinin sözleşmesi 20 Haziran 2026'da bildirim süresi verilmeden ve ihbar tazminatı ödenmeden feshedilirse 56 günlük süre 15 Ağustos 2026'da dolar. Bu durumda her hizmet yılı için 64.948,77 TL yerine 73.729,87 TL'lik tavanın uygulanması gündeme gelir.

Ücreti tavanın üzerinde olan ve 10 yıllık kıdemi bulunan bir işçi için bu fark 10 × 8.781,10 = 87.811 TL'dir. Bu nedenle fesih tarihi ile bildirim süresinin hangi tavan dönemine denk geldiğinin hesaptan önce kontrol edilmesi önem taşımaktadır.

6. Kıdem ve İhbar Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?

Ödenmeyen kıdem ve ihbar tazminatı için önce arabulucuya başvurulması, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılması gerekir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre işçilik alacaklarına ilişkin davalarda arabulucuya başvurmuş olmak dava şartıdır, yani başvuru yapılmadan açılan dava usulden reddedilir.

Kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ek 3. maddesi uyarınca beş yıllık zamanaşımına tabidir. Süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlar. Kıdem tazminatının geç ödenmesi hâlinde 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.

Fesih geçerli bir sebebe dayanmıyorsa tazminat talebi yerine işe iade yolu da değerlendirilebilir. İş güvencesi kapsamındaki işçiler için bu yolun şartları ve süreleri işe iade davası yazısında açıklanmıştır. İşe iade için arabulucuya başvuru süresi fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay olduğundan iki yol arasındaki seçimin fesihten hemen sonra yapılması önem taşımaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

1 yıldan az çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Hayır, kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışılmış olması gerekir. Bir yılı dolduramayan işçi kıdem tazminatı alamaz; ancak bildirim süresi verilmeden işten çıkarılmışsa ihbar tazminatı isteyebilir. Altı aydan az çalışmada bildirim süresi iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasındaki çalışmada ise dört haftadır.

İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

Kural olarak hayır; haklı bir sebebe dayanmayan istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Ancak ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri veya işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı gibi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinde sayılan sebeplerle yapılan istifada tazminat alınabilir. Evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılan kadın işçi ile emeklilik şartlarını tamamlayan işçi de hak kazanır.

Deneme süresi kıdeme dahil mi?

Evet, deneme süresi kıdem tazminatına esas hizmet süresine dahildir. Deneme süresi iş sözleşmesinin bir parçası olduğundan hizmet süresi, işe fiilen başlanan ilk günden itibaren hesaplanır. Buna karşılık çıraklıkta geçen süre kıdem hesabına katılmaz; çırak ancak işçi statüsüne geçtiği tarihten sonraki süre için tazminat hakkı kazanabilir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur, yani o tarihte ödenmesi gerekir. Geç ödenen tutar için 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Faiz, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işletilir ve ödeme yapılan güne kadar devam eder.

İhbar süresinde iş arama izni kaç saattir?

İş arama izni günde en az iki saattir ve bu süre için ücret kesilemez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesine göre işveren, bildirim süresi içinde işçiye yeni bir iş bulması için çalışma saatleri içinde izin vermek zorundadır. İşçi bu izinleri birleştirerek, işten ayrılacağı tarihten önceki günlere toplu olarak da kullanabilir.

Sonuç

Kıdem tazminatı 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine, ihbar tazminatı ise 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre hesaplanır. Hesabın doğruluğu, hizmet süresinin, giydirilmiş brüt ücretin ve fesih tarihindeki tavanın doğru belirlenmesine bağlıdır.

Tazminat alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir ve dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Bu nedenle fesih belgeleri ile ücret bordroları saklanarak süreler geçmeden hukuki değerlendirme yapılması önem taşımaktadır.

Bu yazı genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; somut olayınıza ilişkin hukuki danışmanlık yerine geçmez.